3fedf5435f
Написание обзоров результативности может быть трудная работа для работодателя, весом на положительные и отрицательные качества работника. Так вот некоторые образцы для аттестации. Продолжайте читать. Рост организации зависит от производительности каждого отдельного сотрудника. Его вклад в успех организации решает, что его карьерный рост. Чтобы сотрудник знал, где сейчас он стоит, и какие ограничения он мог определить для себя, аттестацию важно. Однако, написание обзоров результативности может быть трудной работой, как работодатель должен иметь вменяемый кадр из виду, когда он оценивает свое выступление сотрудника. Хорошие и совершенствоваться атрибуты должны правильно оцениваться в аттестации, в качестве окончательного отзыв будет решать будущее работника с организацией. Вот иллюстрация для обзора служебной аттестации.
Что такое Обзор производительности
Отзыв не только об оценке потенциала работника, но и о сохранении деловой репутации работника и мотивировать его сделать еще лучше, чем раньше. Таким образом, есть некоторые критерии предустановки (перечислены ниже) для работодателя, прежде чем он начинает писать комментарий на производительности его работника.
Структурирование отзыва на общей производительности труда и дополнительные обязанности сотрудника
Определение силы работника и слабость
Разработка рейтинговой шкале
Вклад работника к научные исследования и разработки
Набор технических навыков: текущая и обновленная
Постановка целей для анализа эффективности работы
Отзывы сотрудников
Но прежде чем читать образец, пройти через эти рейтинги определяются для образец аттестации для работника, работающего с ИТ-индустрии.
Превосходит все (ЕА)
Обладает отличными навыками по языкам программирования и тестирования
Чрезвычайно сознательный и очень надежный
Спасение хорошее качество кода и протоколов испытаний на время
Обращение клиента эффективно вызывает
Отличные аналитические навыки для решения проблем
Принимая инициатив для деятельности группы
Отличные коммуникативные навыки (устные и письменные)
Ясность в презентациях
Не требует надзора
Все цели выполнены (9/10)
Превосходит большинство (ЭМ)
Хорошие технические навыки
Соблюдение сроков
Хорошие коммуникативные навыки
Хорошее время сознание
Выделенного в решении проблем и вполне надежно
Принимая инициатив для деятельности группы
Хорошие презентационные навыки
Не требует большого контроля
Целей (7/10)
Отвечает всем (мА)
Набор навыков-это хорошо, но есть простор для оттачивания их
Код поставка на времени, но с большим количеством усилий и ресурсов
Хорошее время сознания, но он должен быть более уверенным в принятии инициативы
Требуется для улучшения речевого общения, во время клиентских звонков
Презентационные навыки должны быть улучшены
Требует немного надзор
Целей (5/10)
Отвечает некоторые (МС)
Набор навыков должен быть обновлен
Качество кода должны быть сделаны лучше, и доклады должны быть краткими
Нехватка времени сознания
Сроки должны быть выполнены, но
Коммуникативные навыки (как устные, так и письменные), нужно работать по
Аналитические навыки, чтобы быть отточенные
Отсутствие инициативы в деятельности группы
Отсутствие навыков презентации
Требует максимального контроля
Целей (3/10)
Образец Рецензии
Имя сотрудника: Мисс АБВ
Назначение: Тестер Производительности
Имя оценщика: Владимир. Азбука
Назначение: Тест Производительности Менеджера
Критерии Эффективности
Превосходит все (ЕА)
ЭМ (превышает)
Отвечает всем (мА)
Отвечает некоторые (МС)
Пунктуальность
✓
х
х
х
Технические Навыки
х
✓
х
х
Аналитические Навыки
х
✓
х
х
Качество Кода
х
✓
х
х
Генерация Отчетов
✓
х
х
х
Коммуникативные Навыки
✓
х
х
х
Межличностные Отношения
✓
х
х
х
Принимая Инициатив
х
✓
х
х
Привычек На Рабочем Месте
х
✓
х
х
Надзор
✓
х
х
х
Фразы, используемые в оценке деятельности
Терри имеет отличный набор навыков для языков программирования, но ее безвременной неявки сделала ее весьма ненадежный для обработки критически важных проектов. Она должна работать с большей настойчивости и целеустремленности. '
Навыки 'Джейк презентации безупречны. Все его презентации кратким и ясным и помочь аудитории понять концепцию лучше. Анкета сессии он проводит в конце каждой презентации-это то, что должно быть реализовано в каждой презентации. '
'Аллан обладает удивительной способностью решать сложные алгоритмы. Я считаю, что его сильные аналитические способности и желание проявлять инициативу в деятельности группы будут зарабатывать его продвижение в этот раз. '
Потребности Эдвард упорно работать на свои навыки общения, как устные, так и письменные. Было замечено, что большинство его писем по поводу обновления проекта являются неполными, побуждая клиента в перекрестной проверке с управления временем и снова. '
'Салли делает хороший клиент регулировать работу звонки с легкостью. Ее планирования и методы планирования, сделав контрольный список перед каждым клиентом должны быть включены в обучение работников связи.
'Элль занимается в меру хороший, но не в состоянии удовлетворить ее сроки без надзора. Она должна работать на ее набор навыков и навыков общения. '
Ноэль не был регулярно хронометрировать рабочие часы. Это должно быть серьезно воспринимать его. '
'Мэнди звездного вклада в самых сложных проектах банковских приложений Ллойда-это факт, иллюстрирующий ее надежность и преданность. Организация нуждается в сотрудниках, как ее. '
Даниил должен избегать глупых ошибок в отчетах проекта. Каждый избавление должно быть гарантированного качества. '
Линда должна пересмотреть свои технические навыки, прежде чем приступать к проекты в сжатые сроки. Задержки в поставках проект не воспринимается позитивно управления. '
Будучи работодателем, вы обязаны собрать все возможные факты о работе сотрудника, его технические и аналитические навыки и привычки, прежде чем проводить оценку эффективности. И самое главное для работодателя, чтобы иметь в его ум, он должен иметь непредвзятый настрой при оценке работника и его труда. Ведь, неправильная оценка производительности будет не только препятствовать сотрудника карьеру, но и рост Вашей организации, которая была бы возможно лучше, с правом оценки.